Coaching pode ser entendido como:

• treinamento e encorajamento ao alcance de metas no desenvolvimento de carreira com sucesso;

• suporte em fases de transição ou crises profissionais;

• e auxílio nas reflexões periódicas, para a decisão de quando rever objetivos pessoais e profissionais de médio e longo prazos, com ação em curto prazo.

Em cada ação são considerados os potenciais e oportunidades, bem como a avaliação e o planejamento das necessidades de aprimoramento da vida executiva e das competências gerenciais. Prepara-se, assim, para os desafios presentes e futuros. Na Carpsi, a aplicação do Coaching se dá em dois âmbitos: o organizacional e o individual.

O Coaching Individual independe do momento da empresa. Prevê como resultado imediato um melhor posicionamento do profissional quanto aos seus potenciais (obtidos do desenvolvimento pessoal), objetivos e metas. Estes últimos serão superados no progresso de sua carreira, mediante a harmonia dos mesmos com ações efetivas, focadas e perseverantes. Sendo assim, alinhar a carreira profissional (a mais importante para o sustento do indivíduo) às demais carreiras, sejam elas opcionais ou compulsórias, é condição básica para alcançar felicidade, satisfação e crescer em conhecimento e sabedoria.

No coaching empresarial, se trabalha com o indivíduo de maneira muito semelhante ao Coaching individual. No entanto, considera-se o momento e o contexto da empresa em que ele está inserido, procurando o desenvolvimento e o preparo do profissional dentro desta mesma empresa.